【全球播資訊】2023職場人理想工作與求職調查：近半數職場人優先選擇“錢少、事少、不累”的工作

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從靜默到開放、從遠程辦公到回歸辦公室，不平凡的2022年讓多數職場人開始重新思考工作的意義，越來越多的工作者開始把家庭、生活與健康置于工作之前。在2022年與2023年交替之際，前程無憂向1300余位職場人發起了問卷調查，發布《2023職場人理想工作與求職調查》，分析職場人在2023年對于薪酬和跳槽的選擇，以及對工作和生活的態度。

報告指出，當被問及2023年更愿意考慮怎樣的工作機會時，近八成受訪者愿意接受“錢少”的工作。其中，近半數(46%)受訪者傾向優先選擇“錢少、事少、不累”的工作，是選擇“錢多、事多、累”人數的2倍。另有近三分之一(28%)的受訪者傾向優先選擇“錢雖少，但符合興趣，或發展前景更好”的工作。

2023年，越來越多的職場人期待投入更多的精力到生活中，對工作時間之外的生活充滿期待。多數受訪者認為當下“工作不累”的意義優先于“錢多”，表示“多勞并不一定能多得”的職場人不占少數。本次調查中，76%的受訪者所服務的雇主在2022年有過裁員，這導致70%的受訪者認為“今明兩年，主動跳槽的機會比過去更難”。與其期望得不到的“錢多”，多數受訪者坦然接受“錢少、事少、不累”。

人力資源管理者的觀點印證了這一趨勢。調查中，84%的人力資源管理者表示，候選人對于工作的負荷越來越介意，薪酬不再是年輕一代選擇工作的唯一考慮項，工作穩定、工作壓力的多方平衡更被關注。70%參與調查的人力資源管理者同意“錢少、事少、不累”的工作可以提高員工的幸福感。但同時，64%參與調查的人力資源管理者表示企業并不存在這樣的崗位。

報告就2023年職場人的跳槽意愿進行調研。從性別來看，71%的受訪男性覺得“今明兩年，主動跳槽比過去更難”，高于受訪女性占比(66%)。報告認為，在中國的大多數企業中，男性退休年齡為60周歲、女性為50或55周歲。當80后女性期待若干年后的退休生活時，80后男性還有更加漫長的職業生涯期?！叭绫徊脝T，等于變向的提前退休，因為很難再找到曾經的高薪高管崗位”，不少40歲以上的受訪男性坦言，再就業的難度和壓力顯著高于30歲時期。

從年齡上看，受訪者中00后認為跳槽難度更大，表示“今明兩年，主動跳槽比過去更難”的00后占83%，高于90后(69%)、80后(57%)和70后(75%)。企業在2022 請走了不少“高齡”(40歲+)員工，但多方數據顯示，企業在2022年校園招聘活躍度低于2021年，甚至低于2020年。據國家統計局數據，11月份，16—24歲勞動力城鎮調查失業率為17.1%，比10月回落0.8個百分點。雖然畢業還未落實工作單位的高校畢業生可以按規定在學校留檔兩年，但畢業生的就業壓力仍在持續。

另一方面，年輕一代不僅要份工作，更注重考慮前途和工作的意義，這使得他們成為最容易跳槽的人群。即使過去的2022年以及剛來的2023年的跳槽壓力維持在高位，但00后受訪者中“感覺跳槽很難，但已經跳槽過”仍接近半數(48%)。

（文章來源：界面新聞）